根據爭議涉及的權利義務(wù)的具體內容，可將其分為以下幾類(lèi):

1、因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。 

起訴狀有：勞動(dòng)爭議起訴狀（爭議） 和 民事起訴狀（糾紛）。 勞動(dòng)關(guān)系有：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（爭議） 和 勞動(dòng)合同關(guān)系（糾紛）。勞動(dòng)者（打工者）維權，首先確認是否存在勞動(dòng)關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動(dòng)合同也未必有勞動(dòng)關(guān)系，未用工的勞動(dòng)合同就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，案由勞動(dòng)爭議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（未用工的勞動(dòng)合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動(dòng)合同糾紛）。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋<一>》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭議司法解釋<一>》）第一條(二)規定，勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動(dòng)法》第二條規定的勞動(dòng)爭議。